definicion de huelga

Es la forma que usan algunas personas para protestar, y suspender sus actividades donde son escuchadas sus peticiones y hacen valer sus derechos como trabajadores de un empresa. DERECHO DE HUELGA Es un derecho de los trabajadores a la libertad sindical.

TIPOS DE HUELGA POR AMBITO: Huelga laboral: consiste en dejar de trabajar con el fin de conseguir ventajas laborales. Huelga de consumo: es la manera en que dejan de consumir bienes y servicios. Huelga de hambre: consiste en no consumir alimentos durante el tiempo que dure la huelga y sean escuchados. Huelga revolucionaria: pretende hacer cambios en el estatus político. Huelga legal: finaliza los contratos y convenciones de trabajo, el empleador no podrá hacer nuevos contratos, durante el tiempo que dure la huelga. Huelga ilegal: hay diferentes clases • huelgas políticas o no profesionales: empiezan por motivos políticos y por el interés de los trabajadores afectados. • huelga de solidaridad: no se ven afectados el interés profesional de quienes lo promueven, son trabajadores que se unen a la protesta sin buscar un beneficio.

EFECTOS DE LA HUELGA • Si la decisión fue tomada por la mayoría de los empleados, se suspenden la relación laboral, excepto las personas que laboran en el área de dirección o confianza. • El empleador no podrá realizar nuevos contratos. CUANTO DURA UNA HUELGA? Puede ser por tiempo determinado o indefinido, mientras no se establezca una fecha límite. TERMINACION DE UNA HUELGA • por el acuerdo entre ambas partes. • por ser declarada ilegal. • por decisión de los trabajadores. REFERENCIAS http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_HUELGA.pdf http://derecho-del-trabajo.blogspot.com/2012/03/la-huelga-concepto-y-tipologia.html. Adriana arias v semestre<